張貼者: 謝尚橗
Q2-事業
較缺乏社交及協調的才能。大致上,無法妥善管理較多數量的部屬,較合適整體規畫,或是領導整個組織。 跟上司間的關係不是很好,常會因為太過寬容部屬,讓自己權益受損。年輕時的事業際遇不夠安穩,雖然辛勞忙碌但成績不夠滿意,過了中年之後的發展能有較好的轉變。
偏好能自行決定一切的工作,過了中年以後,較有機會掌有權力並且管理部屬。 跟上級主管間的關係不錯,能得到不少的支持,跟員工部屬也相處愉快,不過容易太過縱容部屬而損害到自己的權益。早期的事業狀況充滿變數,相當不平穩,過了中年之後會有相當好的轉變。 在事業上能得到朋友跟長輩相當大的幫助,然而缺少管理部屬的手腕,這方面較常發生摩擦
適合在社交或業務部門工作,像是飲食業、百貨業、寶飾業、旅行社、新聞、電視、電影、推銷員、業務部門等等
較缺乏社交及協調的才能。大致上,無法妥善管理較多數量的部屬,較合適整體規畫,或是領導整個組織。 跟上司間的關係不是很好,常會因為太過寬容部屬,讓自己權益受損。年輕時的事業際遇不夠安穩,雖然辛勞忙碌但成績不夠滿意,過了中年之後的發展能有較好的轉變。
偏好能自行決定一切的工作,過了中年以後,較有機會掌有權力並且管理部屬。 跟上級主管間的關係不錯,能得到不少的支持,跟員工部屬也相處愉快,不過容易太過縱容部屬而損害到自己的權益。早期的事業狀況充滿變數,相當不平穩,過了中年之後會有相當好的轉變。 在事業上能得到朋友跟長輩相當大的幫助,然而缺少管理部屬的手腕,這方面較常發生摩擦
適合在社交或業務部門工作,像是飲食業、百貨業、寶飾業、旅行社、新聞、電視、電影、推銷員、業務部門等等
再謝指點。
這樣說是準的, 本身確是偏向技術多於管理, 對管理不太感興趣。 (做多於說模型)
年輕時的事業運不好, 可說事倍功半。
我現在這行業(科技有關)中年可能失業。
“中年之後會有相當好的轉變” --是否應該改行或創業?
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