我不覺得我有哪點比不上我的同事
我的經驗比她多，product knowledge必她強
很少犯錯誤，senior們都對我的能力很認可
只是她比我早7個月加入公司
不是說她不好，只是說如果老闆只有一個選擇，我覺得那個人選應該是我

一個老闆的考量不會只因為他比你早七個月的問題.....而是老闆主觀認定上比你自己認定要直接
這不是質疑你的能力.而是在說明老闆為什麼不選你


可能你會覺得我升不到，沒想想自己能力不足人
所以老闆不升我，或者我妄自菲薄，好高騖遠
這些都是我有想過的問題，可是我不是這樣的人，我就是不服氣
但是如果你看懂我的命盤，你就會知道我不是一個自誇的人而是有能力的人

如果我是沒有能力的人，我何必那麼執著，我不在乎升職加薪的薪水
我只在乎有沒有讓我做到我想要做的事情，我要的是了解我的老闆，可以給我機會

anyway情緒有能出來的出口是好事.但是我的表達觀點與你認知上有落差...因為看得懂你的命盤所以說你有能力但你是做的辛苦也不見得有人欣賞的人.你的奴僕宮存在的因素讓你的光芒被遮蓋過去.....所以回到前面我的回答是換不換都必須幫自己規劃另外一條路的模式

我知道我這個大限真的不太好，只要過了就會慢慢好起來

既然你也知道你大限不好那老闆不選你是不是不覺得意外?

但是難道我就不能夠再更加努力，努力改善我這個不好的大限，再更加努力，去爭取我應該要的嗎？在努力一點點，也許不會比較好，但是至少我努力過

就算我換工也不能升官，但是至少我可以改變


所以回到上一個答覆摘要...是否要再進修技能規劃問題了-------或許我講的太直接也不好聽但是來這邊想聽什麼聲音只有自己能決定...如果冒犯地方請多包涵

包糖衣的毒藥跟苦口良藥....一般人會怎麼選擇


阿彌陀佛