此工作接近尾聲了，總結這一年來的概況...

內部確實不和諧，當初來的時先走了一個，約半年後又走了一個（A同事）。

主因在於主管領導無方又怕死(沒軟蛋)，只有一張嘴，用官威壓人，實質能力比下屬還差。

當時就覺得很詭異，為什麼開會的時候，他老是被壓著打，

每每開完會就來責怪我，因為他完全搞不清楚狀況。

這產品就算有報告，也要對實務有經驗才看的懂，更何況他根本沒看我寫的報告。

還敢大言不慚他是從基層上來的...人不要臉天下無敵！

其實該名主管靠關係進來的，上層為了鞏固自己勢力，拉近來整頓內部(排除異己)

打聽之下，他新官上任的功績就是砍人，把不聽話的通通幹掉！

元老級的C同事，實屬趨炎附勢之輩，故可全身而退...也難怪這團隊沒有向心力。



到職前三個月很痛苦，因為A同事不教(被主管搞到不爽，不想放技術)，

幸好後來B同事把我拉走，其間工作也還算順利，好景不常的是...

之前有提到兩位主管，正確來說一個主管，ㄧ個資深人員，

半年後資深人員升官調離，主管引進二位派系人馬，也是靠關係進來的，

其中小人接替資深人員職務(主管的前公司朋友)，另ㄧ人同是工讀，這兩位搞得我們雞毛鴨血...

很無奈！公司都找些業務咖，來做實務派的事情，出ㄧ張嘴砲、推拖拉、鬥爭。

ㄧ段時日，他們漸漸產生隔閡(狗咬狗)，工讀者被鬥垮下台，

之後就開始導入他們那套鬥爭系統，主管對其言聽計從，

整個工作重擔完全落在我們身上，ㄧ兩個小缺失就把我們幹到翻掉，故意刁難。

由於實在過於不公，當初也沒考慮太多，氣憤難耐到處宣揚之下，相關流言便傳入小人/主管耳中...



之後雖然幫我轉成正職，不過也只是利用我，要我把相關技術釋出，這是他的們計謀之ㄧ吧！

以下連結就是當初詢問何時轉正的提問

http://destiny.to/ubbthreads/ubbthreads.php/topics/1829676/1

B同事沒意外的話，下個月就會提出辭呈...