抱歉舊文回鍋

之前的兩位主管 一個是原本主管升遷至經理管理其它部門

而另一位是我主管的 老闆

這禮拜二直屬主管 與我MEET

是有意留下我 並轉為正職 但是卡在薪資部分

畢竟我是在外縣市工作 需要有一定薪資能擔負生活開銷 打平 我才會有意願

今天 人資說是 約聘薪資已經照平常員工給予

這種鬼話我都不知道聽了幾次 被騙了幾次 所以也堅決保持立場

主管也已經向"老"老闆上報 希望能調薪

再來就是今天部門開會 談到 企業組織問題 也提出 能開出新部門(低成機率) 為確保品質

我是有點小期待 畢竟能改變 也是不錯的改善 目前的主管也很用心想留下我

小弟待的公司 也小有名氣在台灣 臭名好像也不少

喜用 研科替代役 組織制度漏洞 一直說要讓員工能振奮士氣與向心力

在我這 約聘助工 看來 又是個畫大餅的高階主管們...

抱歉文長

回歸問題

主管希望我能在 公司附近租屋 配合公司的產品進度加班 因為目前就只有我1人...

主管也說 這職缺後續會以正職職缺找人

也說這些都不確定 因為還是要經過"老"老闆 ((我真是個"間"間接員工...

目前只能等待結果


就整體命盤事業 我該如何穩定 常常對自己有規劃 卻也常常有不一樣的變數 自己也容易對工作無趣的3分鐘熱度與退縮

另想問 遷移射出忌至命宮武曲化權忌(是這樣嗎?) 與生年忌的差別在哪? 一直懸思

PS:目前做了2份工作到現在 容易遇到 同事離職或是直屬主管升遷

離職就不說了，每次為自己爭取權益時會無意幫到主管，而自己也才加個不超過1000的薪資...

常常工作前期盡心 不敢說好 發現了很多問題 卻都沒得到回報 反而黑了...