大哥您好，謝謝您的指教。不過小弟現在遇到的狀況比較尷尬，並非是小弟完全的好高騖遠不願意屈膝學習或是先蹲後跳…
而是現在許多企業不願意找新人或是給予新人培訓的機會…我目前找尋的狀況基本上那些公司就如您所述，要即戰力所以要能立刻上線者才被列入考量…
很多有興趣或自覺能做的工作，都要相關工作經驗…即使丟了履歷也常常石沉大海…
現在的企業很常讓我感受到的現象就是：只選不育只用不留…選育用留只做一半，這也是為什麼許多企業流動性很高，無法取得員工信賴的問題之一…

當然如果要以新人之姿進場勢必薪水相對會較低，這當然我覺得合理，但我自己本身有講過有經濟上的壓力，所以我自己也會相對評估這間公司給予的薪水是否能支付我的基本生活開銷…(敝人真的不是一個奢侈浪費的人)，其次是否真的願意提供我機會和資源去學習…(因為也是有很多公司打著助理與新人的名義聘僱你，卻只讓你去接觸一些我認為跟資訊不著邊際的事情…例如：換燈管通馬桶之類的…)當然不是說從這些雞毛蒜皮的事情中就無法學習，硬要說還是可以學會放低自己姿態，可是這樣我就會容易不安，畢竟沒有真正去接觸到我想要去精通的那一塊…

至於您提到的MIS…敝人讀的是資訊管理系，很尷尬地跟您承認，我們教的偏重軟體和商學管理…硬體方面輸給電子電機，軟體方面又不如資訊工程系…而且現在的教育水準跟業界有極高的斷層，除非你本身在就學期間就密切的與業界有往來，否則學校教的毛皮拿到職場上想要一展抱負根本叫做獻醜…這也就是我知道自己不足所以想要有更多實務經驗的原因…不過就感覺差個臨門一腳…

謝謝您的指教…小弟會加油努力！