工人學技術,公務員辦理公務,這都是學有所長,適才適所。每件工作都有它辛苦的地方,政府為國家掄才,設公平的考試制度,窮人利用讀書才能機會翻身,這是好事。至於覺得公務員太爽,我是覺得你有所誤解。
至於你看到政府機關中有人真的過的很爽,常常都是有背景的萬年約聘人員。像我們機關,約聘的比正職的還多。工作量少,有的又管不動,能力又有問題,可是背後又是一堆民進代表關說進來的,比較有責任的工作,主管也不敢派給他們。
摸魚打混的時候,人家還以為是正職人員咧﹗這種虛浮的人力過多,又不增加正職人力,這才是政府奇怪的地方。
請問你知道政府進用一個正式人員 從頭至退休 政府要開支多少錢而用一個萬年約聘人員 從頭至退休 政府要開支多少錢
我們機關,約聘的比正職的還多。工作量少,有的又管不動,能力又有問題,可是背後又是一堆民進代表關說進來的,比較有責任的工作,主管也不敢派給他們 虛浮的人力過多,又不增加正職人力,
那是機關管理積效的問題 這種單位應請審計單位去看看
(主管也不敢派給他們)是主管沒肩膀 建議妳送他一罐鈣片
至於你看到政府機關中有人真的過的很爽,常常都是有背景的萬年約聘人員。像我們機關,約聘的比正職的還多。工作量少,有的又管不動,能力又有問題,可是背後又是一堆民進代表關說進來的,比較有責任的工作,主管也不敢派給他們。
摸魚打混的時候,人家還以為是正職人員咧﹗這種虛浮的人力過多,又不增加正職人力,這才是政府奇怪的地方。
請問你知道政府進用一個正式人員 從頭至退休 政府要開支多少錢而用一個萬年約聘人員 從頭至退休 政府要開支多少錢
我們機關,約聘的比正職的還多。工作量少,有的又管不動,能力又有問題,可是背後又是一堆民進代表關說進來的,比較有責任的工作,主管也不敢派給他們 虛浮的人力過多,又不增加正職人力,
那是機關管理積效的問題 這種單位應請審計單位去看看
(主管也不敢派給他們)是主管沒肩膀 建議妳送他一罐鈣片
前一個議題
索引