豐控股（00005）旗下的薪酬委員會，在去年全面檢討豐高層員工薪酬後，新的薪酬方案在昨日股東大會上表決，雖然議案最終獲得通過，仍然有高達18.7%有份投票的股東反對有關計劃。鑑於新的機制是鼓勵管理層爭取表現，豐將不遲於2014年檢討新計劃成效，以決定能否令業績表現與獎勵一致。


范智廉董事任命 反對票9.2%

豐的新管治班子昨日首次出席股東大會，在重選董事的議案之上，支持范智廉（Douglas Flint）的僅得九成，有9.2%的出席股東投反對票；相比其他董事約99%的支持率，無疑是對新主席潑一盆冷水。

在倫敦(新聞 - 網站 - 圖片)舉行的股東大會上，不少小股東質疑該行過去幾年表現欠佳，但管理層仍支取高薪。豐集團主席范智廉在會上指出，銀行能否發揮創造價值的作用，須視乎他們能否招聘、培訓並挽留可堪造就的人才，而在全球一體化的環境中，最優秀的人才往往會被爭相羅致。

力高薪 「不留人才是失職」

「因此，我們最優秀的員工，正是市場上炙手可熱的人才。市場力量對於薪酬問題的影響的確是敏感課題，但如果我們忽略它，並因此容許我們的競爭優勢消失，我認為這是失職。」他重申，銀行有責任在經營業務的經濟和競爭環境之中，為股東不斷創造價值，而要實現這個責任，最重要的資源就是人才。

范智廉指出，為了令到管理層以長遠眼光爭取業務表現，會設定5年的獎勵實際授出期，較目前的3年為長。新規定也指明，在一般情況下，實際授出獎勵時發放的股份須保留至參與者退休或離開豐為止；同時亦設有撤回機制，可於實際授出期內撤回全部或部分獎勵。

授出期5年 激勵高層長線表現

根據2011年計劃，豐向個人授出的獎勵上限為薪金的6倍，低於現有豐股份計劃的最高獎勵。他表示，評定僱員的表現分兩部分，財務衡量準則佔60%，衡量標準為股東權益回報、成本效益比率、資本實力及股息；非財務衡量準則佔40%，衡量準則包括策略執行、品牌價值及聲譽等。

豐曾表明將於3年內，令到股東權益回報率可達到12%至15%的目標。豐集團行政總裁歐智華（Stuart Gulliver）指出，新《巴塞爾資本協定 III》將會要求豐提升資本水平，以2010年豐的利潤是190億美元，股東權益回報率則為9.5%為例，該年的利潤必須達到240億美元，股東權益回報率才可以達到目標範圍下限的12%。

他表示，為此銀行需要更堅定和更有條理地投資，同時會在其他方面收縮規模，以求能如期達至目標。