就是對自己有興趣做的工作，是否有相關學歷的支持讓人資單位或是老闆注意。

更有甚者，是否可以在眾多競爭者中脫穎而出？

就算沒有相關學歷，OK。那你有沒有從事你想做的工作的相關經驗?

多久？

或者是否有做過相關學習？多久？

這也是人資單位以及老闆衡量你工作能力和是否因學歷還是個人遭遇而與社會有無脫節的參考依據。

老闆不是慈善家，需要有相關能力幫他賺錢的幫手!

這也很重要歐!

第一：鄉下工作機會很少，很少有年輕人喜歡長期投入的、可以長期投入的工作。

第二：任何工作，基本上都喜歡用距離公司不遠或是上班能1小時以內到達公司的人。

1. 住太遠有居住問題，將來會影響工作的穩定性。


2. 經驗尚常遲到、請假。


3. 無法立刻反應工作本身的時間變化；如加班、外派或外物等等。
   
   

某些具危險性、需要專注力、長期體力支出等等工作，都會要求應徵者身體及精神方面的健康。

這點也要考量，因為工作進度、職員投保金額等等，都會影響公司的成本。