今天跟一個同事在聊天 話談當中 他跟我提到他另外一個已經拿到終身教職的同事 近來三不五時對他或者他同事的決定有所微言

上次 那個同事比較離譜的是在一個課堂上直接反駁這個同事的建議 而且是當著學生的面 我當場在那裡傻眼 事後 他有跟我們道歉 不過他說的理由我覺得很牽強

這次 我也有在場 為的不就是一些小事情 我們在決定時他不在場
其實經歷過上次那段 我們對他都小心翼翼 這次決定時他不在學校 因為時間緊迫 我們只好先幾個人敲定時間地點 在看看他有沒有問題
今天 就聽到他對另外一個更資深的同事抱怨 他的決策權沒有被我們尊重

我跟這個受委屈的同事聊 我問他有沒有想一想為什麼那個同事最近會老是有問題 他說他也不知道
我跟他提說 這個同事有非常高的不安全感 而這份不安全感並不會因為他拿到終身教職就好轉

基本上 他比我們幾個都資深 所以什麼事情他的意見仍舊左右大局

可是他的不安全感 已經不是終身教職能撫慰 他基本上把其他人都視為他的競爭對手 而那個受委屈的同事進來表現非常好 已經讓這個不安全感的同事感到威脅

以我對這個比較資淺同事的瞭解 他根本無意跟那個資深的競爭 他只是做他最好的一面 為的也是他個人的終身教職

我跟這個資淺的同事說 也許 就把他當作是一個極需照料(high maintenance)的女朋友吧 有個人就是這樣 在你沒拿到終身教職之前 什麼事情都跟那個資深的照會一下 讓他知道 我們還是以他為尊 他要的不過就是面子 頭銜而已 只要他不去跟他爭 關係就會好轉一些

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我們能否看到我們個人的不安全感呢?