我其實滿重視公平性的，雖然與某些人感覺比較好，但是考核時還是會依據實際狀況來衡量，至於無法帶頭作用，我是需要檢討，因為要在什麼事情上帶頭作用，我其實沒有什麼想法... :但我老實說，我在替他們安排考量的時候，是以他們為出發點的，因為大家的年紀都相近，我不希望我是高高在上的，所以常常跟他們融入在一起，加上我自己也不喜歡一些很制式的規範，所以我不會去訂一些規定要他們遵守，我希望可以多給他們一些自主的空間，部門裡的人都滿自動自發的，也很願意做事，只是現在組織與業務的狀況，無法讓大家有機會做更多工作並由工作中學習更多。我的部屬會跟我說他們的想法，如果有需求提出來，我會盡量的幫助他們，但是也許就像您說的，我雖然自己認為自己很盡力在做但是別人卻無法打心底認同，充其量我也只是侷限在自己的想法裡而已。
雖然在職場很多年，也許是成長的環境比較單純，很容易打心底信任他人，所以如果覺得他們是很好的，在偶然聽到一些對自己比較負面的話，便會覺得有點受傷...也因此覺得一個合格的管理者是不應該被影響的。

感情已經談了好多年，也許過一兩年會有結婚的打算也不一定。謝謝你的提醒，關於這方面我特別注意的，雖然到目前為止我自己感覺在職場上是沒有什麼桃花。

今年上半年算是比較清閒，下半年非常忙碌，目前事情告一段落，短期的未來，感覺不到有什麼業務會被分派到我們部門...請問您所謂的"今年會在事業上更悶一些" 是指2008還是2009呢?