→→嗯...，不過我還是很好奇我的吉方在哪裡?
東及南
→→補足缺點的意思是，我本來不具有管理領導的sense，可是學習管理方法，反而可以彌補這方面的不足，是這樣解釋嗎? 的確，我從小到大擔任班級幹部一直都是吃力又不討好，一度也懷疑自己真的可以走管理嗎，可是又想到自己畢竟不是學有專精的技術人員，學習管理才不至於老是受制於人。
是的
→→我知道人管未來將由傳統的人事行政朝策略人力資源管理的方向轉變。不過目前在台灣，只有外資企業或大型國內企業較重視人資的功能，多數企業的人資部門還停留在傳統的人事行政階段。我在與家人討論抉擇時，他們多半因為這個原因不贊成我走這條路，甚至寄給我一篇趨勢報告，未來可能面臨淘汰的職務，首當其衝就是人事行政，這讓我覺得很茫然，到底這是一個前景看好的職業，還是即將被淘汰的職業呢? 可否請您說說您的看法?
低階的行政工作會不見
高階的都要有
"我有三兩三, 才敢上梁山"的認知
多半是國際企業的
策略性用才
員工生涯規劃
提昇素質(不是員工訓練)
精兵管理
減少流動
塑造企業文化
等等