如果是如此...當然就等待法院判決會比較好..


不過要看賠償金額的多寡啦,,如果在10萬元以下,,通常可用<小額訴訟程序>或是<簡易訴訟程序>,
這裡要花的時間就很短了,,也很快速!!

當然,,一般的金額賠償,多少肯定附帶利息賠償要求,,依照民法第205條的法定利率為上限,,
週年百分之20來計算,,


不過按照<<僱傭契約>>來說,,基本上依照民事訴訟法第403條第一項第8款,,是要先<<強制調解>>
!!而由簡易庭法官行之,,

所以交由法院處理,,當然比較實在阿....


至於明年來說,,相關的行為事項自己在文書審核與處理上還是要留意歐...^^相關爭議還是會有
出現的機會...要多防範,以趨吉避凶.