如果案主待的是一家有制度的公司,譬如說是利潤中心制的公司, 部門主管負最大成敗責任, 那我百分之百贊同真實兄的看法!! 不然, 領固定薪水的上班族在怎麼努力公司仍認為不能勝任, 最多是遣散而不能逕行 fire 這是勞基法的規定~~

剛不久看到央視外逃改行的主播群, 令我想到某些人或許對世俗認為的所謂 "負面想法" 的定義並不是那麼絕對的~~ 聰明的逃避黑暗未嘗不是另一個更光明之旅的開始!
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080714/2/1362i.html

上班族以前是人人稱羨的中產階級, 但到了現在的M型社會已是新貧階級了.試問, 一個主管能有都大的
能耐到要負業績達成與否的全部責任? 這是很值得懷疑的! 一定是主管是員工的問題嗎? 公司的問題呢?
其間真的不無揹黑鍋或代罪羔羊之情事!! super sales, 千萬年薪的超級業務又如何呢? 能有像公務員一般的保障嗎? 大半私人公司既已無終身雇用制的觀念 能要求業務煎熬做到老做到臭酸 然後再被來個世代交替嗎?

亂:
上有被 '爫' (抓)著的'令' , 中間是'公'又是'私'
如此一來'受'不成 '授'
換言之.....上頭抓著權力不放, 公司內經營層又是公私不分內耗嚴重,
執行層沒有被充分授權, 導致案主會掙 '扎'心生 '逃' 離之念頭了~~~

不再掙扎可辭也可不辭, 但真要'辭' 有段過渡時間會很辛苦 這倒要想清楚~~

真實兄解說案主目前心態很是精采, 就不再贅言了!

至於'罪':
倒著的'目', 真實兄解說是不僅沒達到"業績數目"而且慘到不行,
另一個層面, 倒著的目我看到的是"設定目標的不切實際" 這才是因
沒達到而且慘到不行只是果~~

案主目前已無心可'悲'了, 口舌是非被責罵已是必然 , 但如他自解 "飛不出天羅地網" 才是他真正擔心的~~
非3/4都被囚禁在內為'匪' , 做什麼都不對~
非在戶下為'扉' , 這是一扇門或許有機會可打開第二春的門~

只是'非'要加上一點裝飾 不加裝飾直來直往容易惹是非
加上裝飾好比羽毛 你將是'翡翠'!!