這文章其實有點危言聳聽,但也確實有事實存在.
危言聳聽之處在哪?就是薪資差距並不是出現在資深員工與資淺員工,而是出現在公家時期與私人時期.不知道有沒有人記得早幾年電信局員工上街抗議公司化後影響他們的工作?因此這些當年考試進公司的還是依照公家機關時代的規定進行任免與薪資計算,但是民營化以後加入的員工,就是另一回事.小弟剛好認識一個在郵局打工的朋友,他提到郵局變中華郵政前後那一年的差距,郵局時期起薪四萬,中華郵政起薪兩萬八(含若干優惠加給,不含的話就是上面新聞的數字),這個斷層其實是在最近這幾年造成的.而升遷方面,當然,老的佔優勢,而且因為以民營企業規格計算,這些單位的人有點多,因此新進的人不只薪水少,升遷也困難......
而真正的斷層其實不是這種公家與私人的斷層,而是更早的一批.基本上民國84年以後進公家機關的,還希望享有終身俸,那大概只剩總統之類高官,考進去的公務員基本上都不可能了,這個時間隨著財政惡化,甚至還有提早的可能.但那些很早一個月只拿幾百或一千多的民國五六十年代公務員,退休後終身俸跟著調,現在可都不得了,這些人的終身俸應該動不到.因此,那些五年級以前的人,他們年輕吃苦,現在享受豐厚的終身俸,可是五年級後半開始的加入公家機關時,也就是股市破萬點大退休潮時加入公家機關的那些人開始,他們一開始的薪水高,因此沒有之前公家機關人員的省吃儉用,而這些人現在可能沒有終身俸,以後......這才是真正的斷層.
因應之道?看樣子就是等泡沫崩潰經濟崩潰......