反正我上任老闆已經被我開除了都過去了

你老闆還會拍拍你 已經不錯啦
我上一任的那位先生 不接受建議也就罷了 還會說你是老闆還是我是老闆
你領的是我的薪水耶 我叫你怎麼做你就怎麼做不要給我廢話

結果勒 繞了ㄧ大圈 本來很容易解決的事情搞到很複雜， 明明本來對方理虧的事情走法律途徑就能解決 被他弄到我方理虧 三個月能解決的問題弄了一年多才搞定
最後還是走法律途徑搞定 錯誤的決策真的比貪污可怕。

剛開始幫他想了很多規劃 說我意見很多，要我不要多話我只好惦惦的照他的方向做 結果問題一堆
最後想一想是我能力不足無法勝任 把自己炒掉了

現在這個工作爽多了 老闆雖然也很有想法 但是能溝通 大家能夠找到平衡點 老闆也肯放權 不像之前那位 連花個三千塊都要跟他報備 笑死我了 有一次我真的度爛到直接跟他說 三千塊你出不起的話 我自己出 我要A的話會去A幾百幾千億的 A這種幾千塊幾萬塊的太沒格調了

現在挺多這種慣老闆的說。。。

固執又喜歡站在頂端上，

就是不服被人管教才會另謀生路自己當老闆，

但是都沒發現帶人要帶心～

有時員工的想法是可以為他帶來創新跟突破，

畢竟年齡層不同、時代環境也不同。。。

生意方式也必須隨社會變遷。

什麼都不肯付出，

什麼都不肯接納，

這種權威性的管理模式，

最後也是只有死路一條！

說實在的，

某些公司會一個一個關門，

其實有些問題還是出在這些老闆身上。