是阿,侵犯我的隱私,偷窺我的私人郵件,到處亂宣傳個人的私事,任意的替我決定我的事情<br />特別是有個非常噁心的男同事以偷窺我的生活為樂,再經由他那噁心下流的嘴到處亂廣播<br />而且共犯不只一人,連主管都一直包庇這樣的行為<br />舉個例子,有同事問我說天氣這麼熱你為什麼要穿外套?<br />我說:冷氣這麼冷穿一下外套很正常<br />同事說:你就愛跟人家不一樣<br />.......<br />吃飯,穿衣,感情都是很私人的事情<br />這些人憑什麼過問?憑什麼替人決定?憑什麼任意侵犯別人的私領域??<br />我喜歡誰討厭誰都是我個人感受,別人沒有權力替我決定<br />不能因為我領了公司一份薪水,就覺得可以"管理"我的生活<br />在公司每個人都一附把我當透明人的樣子<br />我認真的工作沒有人理會,大家只是把我當傻子耍<br />以偷窺我的生活為樂<br />甚至連我為什麼不結婚為理由大咧咧想要把某個人塞給我逼我結婚<br />極盡不文明為能事<br />這些人並非生我父母,又非有養育之恩<br />即使連父母都未必能替兒女決定私人感情事件<br />這些人非親非故憑什麼一再不顧個人感受和抗議任意的騷擾我的生活???

您好！！

看了您的回信，您的同事還真是很糟糕，一點都沒有顧慮到您本人的感受。所以您不妨先試著找找看有無其他工作適合您！！另外，您也可以收集相關事證，只要您感覺到不舒服，就可以舉證告對方，這些法條應該在兩性平等法中有列。不要讓自己的權益睡著了，只要覺得自己受委屈就應該站出來。

http://equal.cla.gov.tw/

勞委會的網站您可以參考！

兩性工作平等法中的第三章 性騷擾之防治

第十二條 一、 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。


第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

另外您同事也可能涉及侵犯個人隱私！！

加油！！

上面的問題已經向縣政府的勞工局申訴過了<br />公司要我給公司機會,信任公司,當初還熱鬧的成立性騷擾申訴和調查委員會<br />結果4個月過去連一張調查的報告都沒有<br />公司把伺服器換掉了,ip改了<br />我去問還要我重頭說一次.....根本什麼事都沒做<br />擺明了就是在包庇這些人<br />從去年到職到現在已經一年,這些人無所不用其極的侵犯我的隱私<br />自以為是法官一樣用各種羞辱我的方式強迫要公開我的私生活<br />入侵我的電腦,監聽我的電話<br />大咧咧的在辦公室討論我的生活<br />本來還希望公司會還我一個公道<br />現在發現連高層都是共犯.......<br />該說的早就說過了<br />但是這些人根本就沒有尊重別人隱私的觀念,也沒有尊重女性的觀念<br />工作上用各種方式將我排擠在外,完全不當我是公司的一分子<br />卻用各式各樣的方式剝削我的隱私,人格和自尊<br />用盡方法踐踏我的名譽和人格<br />現在對她們只剩下痛恨的感覺!<br />所有的溝通根本無效,如果不是他們太自大的完全忽略別人的感受,就是層次太低完全不懂得我所說的問題<br />真的是對牛彈琴!!!<br />那些做壞事的人還沾沾自喜的以為自己很了不起<br />對於這樣的公司文化,這些人(還都是高學歷碩士,還有國外留學生)<br />只能說希望她們好運,繼續做壞事不會被人抓到<br />這些人對於她們做的事情真的是連一絲的愧疚感都沒有<br />寡廉鮮恥的程度令人嘆為觀止<br />我覺得這些人唯一懂得的事情就是做賤別人<br />真的對這間公司討厭到了極點!!!