辨別自己的性格類型 (來源: 網絡）
九型人格測試
http://geocities.com/gadogry/e_test1.htmlhttp://www.bt4u.com/dna/2002camp/game_01.cfm測驗出來的結果並不是百份百準確，各位還是要運用自己的判斷力來判斷自己是哪一型人。
不論你是哪一類型的人，也會有其他類型所擁有的某些特質。
九型人格（Enneagram）
起源與發展九型人格學說最早發展出來的時間已不可考，但是研究者都一致認為它的起源非常久遠，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。 相傳它發源於蘇菲教派，只有教靈性教師知道，用以開啟教眾的靈性，而且數千年來一直都是以秘密的方式流傳。而它的奧妙之處是每一個前去請求靈性教師解決困擾的人，都得到非常滿意的解答，可是妙就妙在即使是相同的問題，每個人的解答卻不同。
西元1920年，哥濟也夫（G..I.Guardjieff）首先將九型人格學說傳入西方，用它來闡釋人類的九種特質。而真正將這套學說發揚光大的是艾瑞卡學院的創辦人奧斯卡伊察索（Oscar Ichazo）。他宣稱九型人格學說是他在1950年代旅行於阿富汗，由蘇菲教派裡所學得。伊察索將人類的九種情欲放進九型人格學說中，並將這套學說拿來做為人類心理訓練的教材。艾瑞卡學院首先在智利的艾瑞卡市成立，之後，美國的艾瑞卡學院也在1970年成立。許多知名的心理學家、精神病學家都曾追隨伊察索學習九型人格學。其中知名的精神病學家克勞狄亞納朗荷，在智利學習後，便將這門知識傳入美國加洲，開設起一系列的工作坊，探索人的性格型態。近年由美國加州史丹福大學Helen Palmer發揚光大，應用範圍廣泛，包括個人成長、辦公室管理及處理人際關係的竅門，近年來更擴展至夫妻相處、教育子女及親子關係方面。
九型人格是一門讓你了解人類不同的個性与特質，探索人与人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用于個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源于二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一种，今時今日已被全球大部分先進國家和商業机构如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算机、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。國內很多企業已開始通過這門學問挖掘員工的潛能、提升員工的團隊合作能力、与客戶的溝通能力等，有些更應用在人才甄選及選拔企業領導接班人上。
提醒：九型人格的人各自的比率是很平衡的，也就是說，並沒有哪一型人特別多，或是特別少問題。以下有幾項基本的觀念：
1. 人格被分為九型，你必然屬於其中一型。而這個型就是你的「基本人格型態」。一個人的基本人格類型是不會變的，即使在現實生活中，因為某些因素，而有了種種變化，但即使你的基本人格型態可能有某部份的隱藏或是調整，卻不會真正改變。
2. 雖然人的基本性格型態是不會改變，但是某一型的典型描述，卻不見全然符合某一個人，原因正是上面說過的：人們為了順應成長環境、社會文化，他們在安定或壓力的情況下，有可能出現一些差異。而必須強調的是：每一個人的成長環境都是獨一無二，所以同類型人之間可能有許多共同點，但卻也各自擁有一些屬於自己最特殊的特質。
3. 九型人格中，沒有哪一型是全然屬於「男人的型」，而哪一型又是「女人專屬」。
4. 沒有哪一型比較好，哪一型比較差的絕對價值觀。事實上，每一型的人都各有其優缺點。
5. 瞭解你自己和別人的人格類型後，不是希望將每一個人貼上標籤，拿自己的類型做藉口而劃地自限，或是「鐵口直斷」別人會有什麼行為表現。因為每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而產生的不同變化。
九型人格簡介：
第一型-完美主義者（完美型）：完美型的人希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個世界都更完美。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。
一般的完美型有以下特質：
溫和友善
忍耐
有毅力
守承諾
貫徹始終
愛家顧家
守法
有影響力的領袖
喜歡控制
光明磊落
對人對事無懈可擊
第二型-熱心助人型（奉獻型）：熱心助人型的人很在意別人的感情和需要，十分熱心，願意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。一般的熱心助人型有以下特質：
溫和友善
隨和
絕不直接表達需要，婉轉含蓄
好好先生/小姐
慷慨大方
樂善好施
第三型-成功追求者（奮進型）：成功型的人希望能夠得到大家的肯定。是個野心家，不斷地追求進步，希望與眾不同，受到別人的注目、羨慕，成為眾人的焦點。一般的成功型人物有以下特質：
自信
活力充沛
風趣幽默
滿有把握
處世圓滑
積極進取
美麗形象
第四型-浪漫主義者（浪漫型）：浪漫型的人很珍惜自己的愛和情感，所以想好好地滋養它們，並用最美、最特殊的方式來表達。他們想創造出獨一無二、與眾不同的形象和作品，所以不停地自我察覺、自我反省，以及自我探索。一般的浪漫型有以下特質：
易受情緒影響
傾向追求不尋常、藝術性而富有意義的事物
多幻想，認為死亡、苦難、悲劇才是極具價值和真實的生命
對美感的敏銳可見於獨特的衣著，及對布置環境的品味顯出他的獨特性
極具創造力
過份情緒化、容易沮喪或消沉
常覺生命是一個悲劇
對人若即若離，怕親密的關係令人發現自己不完美就會離他而去
第五型-智慧追尋者（哲思型）：智慧型人物想藉由獲取更多的知識，來瞭解環境，面對周遭的事物。他們想找出事情的脈絡與原理，做為行動的準則。有了知識，他們才敢行動，也才會有安全感。一般的智慧型有以下特質：
溫文儒雅
有學問
條理分明
表達含蓄
拙於詞令
沉默內向
冷漠疏離
欠缺活力
反應緩慢
隔岸觀火
第六型-固守忠誠者（忠誠型）：忠誠型人物相信權威、跟隨權威的引導行事，然而另一方面又容易反權威，性格充滿矛盾。他們的團體意識很強，需要親密感，需要被喜愛、被接納並得到安全的保障。一般的忠誠型有以下特質：
忠誠
警覺
謹慎
機智
務實
守規
紀律維持者
第七型-樂天主義者（享樂型）：享樂型人物想過愉快的生活，想創新、自娛娛人，渴望過比較享受的生活，把人間的不美好化為烏有。他們喜歡投入經驗快樂及情緒高昂的世界，所以他們總是不斷地尋找快樂、經驗快樂。一般的享樂型有以下特質：
快樂熱心
不停活動
不停獲取
怕嚴肅認真的事情
多才多藝
對玩樂的事非常熟悉亦會花精力鑽研
不惜任何代價只要快樂
嬉笑怒罵的方式對人對事
健談
第八型-能力領袖型（領袖型）：領袖型人物是絕對的行動派，一碰到問題便馬上採取行動去解決。想要獨立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建設前不惜先破壞，想帶領大家走向公平、正義。一般的領袖型有以下特質：
具攻擊性
自我中心
輕視懦弱、尊重強人
為受壓迫者挺身而出
衝動
有什麼不滿意即場發作
主觀
直覺
第九型-和平追隨者（和平型）：和平型的人性顯得十分溫和，不喜歡與人起衝突，不自誇、不愛出風頭，個性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的衝突與緊張，希望事物能維持美好的現狀。忽視會讓自己不愉快的事物，並儘可能讓自己保持平穩、平靜。一般的和平型有以下特質：
溫和友善
忍耐、隨和
怕競爭
無法集中注意力，有時像夢遊
不到最後一分鐘不會完工
非常倚賴別人的提醒
注意力集中在細節、次要的事
對大多數事物沒有多大的興趣
不喜歡被人支配
絕不直接表達不滿，只是陽奉陰違
當有壓力時，會變得被動、倔強、頑固甚至憤怒地還擊
到他們發怒時，可能已是相隔了一段時間，他自己也可能無法確定真正的原因。
也可參考以下描述:
1、改進型 理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節，希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態，他們能夠做出正确的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責任。
2、博愛型 有愛心，善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩，愉悅人們，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向導的角色，擅長与人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境，這一點可能導致他們變得偏心，在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關系。
3、實踐型 适應力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士气的模范。
4、自我型 愛反省，有藝術才能的類型。表情丰富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上，他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導致他們變得情緒無常，工作沒有規律。在他們的最佳狀態時，他們能將直覺力和創造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各种型格。
5、思考型 觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發現，而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時，思考型變得有遠見，能夠將全新的理念帶到工作中。
6、謹慎型 吸引人注意力，忠誠的類型。討人喜歡，有責任心，焦慮，充滿怀疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點，從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机，希望大家意見一致，并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時，謹慎型很有信心，獨立，有勇气，往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。
7、享樂型 有才藝，樂觀的類型。積极主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時，享樂型會將焦點集中在有价值的目標上，工作會非常有效率。
8、權威型 有力量，果斷的類型。自信，有權威，倔強，對抗。權威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難。他們希望占据支配的地位，覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時，權威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。
9、和諧型 融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人，能与他人共同工作，謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突，總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點，從而內心非常生气。不健康時，他們的工作會變得沒有效率，固執，疏忽。在他們的最佳狀態時，他們能夠協調差异，將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。
另外一個網站的描述:
第一類型：改革者。第一類型喜歡更正一切。喜歡批評、理想化、批判性強的第一類型，按照深藏內心的“唯一正確方法”來做出決定，他們要求事情必須反應他們極高的標準；而他們不斷向他人說教、訓育和監視的習慣，可能讓人覺得被他挑剔和拒絕。其實,他們最深的不滿及憤怒是針對他們自己的。在最好的狀態下，他們是正直、精力旺盛的典範人物，會表現得耿直和理想化，帶著出色的審評能力，去清楚明瞭事情的來龍去脈。
第二類型：幫助者。第二類型希望自己為別人所做的一切都受到感激。甜美、擅于打動人、精於操縱運作並重視關係的第二類型，會想辦法令自己成為重要人物不可或缺的及垂愛的助手，並視此為擁有權力及影響力的不二法門。他們是王位身後的掌權人，他們擁有細膩及敏銳的雷達，隨時感應到他人的情感、品味和愛好。他們最擅長于服務別人，不管是公司裏的員工或是公司外的客戶。這類型的典型角色就如猶太人的媽媽、義大利的媽媽、女王蜂或真正在經營公司的老闆秘書。在別人眼中的第二類型或許是自大的馬屁精，但是在他們最好的狀態下，第二類型是真誠敏感、樂於助人及謙虛的“謙卑的領導人”，能激發及彰顯他人的優點。
第三類型：促動者。第三類型期望他的成果受到賞識。他們的性格熱切、有效率、表現非凡而好強，雙眼盯著獎品（獎品從來都是他的重點），期求因為自己的成就而受人歡迎。第三類型極度在乎形象和嘉許，在別人眼中可能是自私自利、矯揉造作、膚淺而感覺遲鈍的，他們的確會為了履歷表的完美，或為完成一連串的成就去鋌而走險；但在第三類型的最佳狀況下，他們會成為極有性格魅力的領袖，熱切、有效率而實際,他們是困難終結者，熟練的隊員，或激發他人動力的功臣。第三類型清楚世界如何運轉，也明白該如何運作。
第四類型：藝術家。第四類型天生被真誠、美、不尋常及怪異的事物所吸引。憂鬱浪漫但優秀的第四類型，會翻開表面以尋找深層的意義，他們對關心的事物表現出無懈可擊的品味，他們任憑情感的喜惡去做決定，最好的事物總是最能輕易滿足他們。在別人眼中他們可能像強烈及浮誇的悲劇演員，或是愛管閒事而刻薄的評論家。然而在他們最佳的狀況時，第四類型是一個兼顧創意和美感的人，過著熱情的生活，並表現得優雅，具有極佳的品味。
第五類型：思想家。第五類型急欲掌控自我領域。超然及吝惜付出情感，他們總是尋找一塊安全而受保護的有利位置，好讓他們可以觀察世界，同時囤積資訊、理論及事實。他們會偽裝自己，將自己的需求減到最低，不喜歡相互依賴的關係。在別人眼中，第五類型可能在感情上是無動於衷的，他們躲在辦公室裏或一道由數據及專業知識築起的墻後，以科學的眼光觀察生命。最好的第五類型是敏感而可敬的，能在他所處的領域中鶴立雞群，他們聰慧而立場堅定，但會成為帶有遙控色彩的領袖和企業家，或有洞察力的分析家、理論家或顧問。
第六種類型：忠誠者。第六種類型先入為主地埋首于各種糟糕透頂的情節之中，憂心思考著誰能被信任？老闆是否真誠？哪可能出錯？因此他人可能因第六類型過分準備、拖延和偏執狂的習性而感到受挫；但第六類型在最好的狀況下，可以是有創意的思考家，富想像力、忠心耿耿、感性、有直覺、立場堅定，且膽識極佳的同伴，尤其是在他們護衛團隊、老闆或他們自己時。他們最擅長挖掘隱藏的動機及他人的憂慮，最特別的是，他們是搜出陷阱的高手。
第七類型：多面手。第七類型的人希望能有多元化的選擇，讓每一個選擇自行發展，他們不但是吸引人、精力充沛的幻想家、樂觀創新的規劃者，同時也是典型的膚淺及永遠長不大的彼德潘。他們編織著輝煌的夢想，卻不看頹勢及陷阱，此外他們也習慣逃避完結、痛苦、衝突、承諾及例行公事。身為狂熱的計劃開創者，他們可能在執行上無法貫徹始終，別人眼中的他可能是自戀、不切實際而不負責任的。但在最好的狀況下，第七類型是個天生的夢想家，有洞察力而機智的理想主義者，富有靈感而令人神魂顛倒,他們是採納各方意見及匯集人才的人。
第八類型：指導者。第八類型渴望權力與掌控，他們不拘小節、粗率、跋扈及缺乏自製，總是輕易而誇張地在下意識中流露出自己的情感（不管是正面或負面的）；好爭論的他們（常常不自覺地）尋求當面衝突，相信真理將從爭辯中浮現而出，他們專注于自己的能力及他人的缺點，並利用霸氣、越權和毫無忌憚的本性去排斥他人；在最好的情況下，第八類型是優秀、有膽識的首腦人物、企業家和王朝的開創者，不畏懼障礙，也不受規矩所牽絆。第八類型也是天生的俠客，經常真誠地保護並滋潤著他地盤上的跟隨者。
第九類型：和事佬。第九類型想匯集每個人的才能及觀點，以避免不協調。他們保持沉著並容易妥協，清楚地看出、並熱烈地認同同事的需求及觀點，別人的需求似乎就成為他們自己的追求。別人眼中的第九類型，可能是迷迷糊糊而心不在焉的，工作努力，不管身在何處，都帶有官僚作風，而他們的同事，可能因第九類型的雙重性格及抱著模棱兩可的態度而感到不快。但在最好的狀況下，第九類型是熱誠、豪爽、激發他人靈感的領導者：他們將別人的立場及願望具體。最佳的第九類型，自然而然地與團體及組織的潮流連成一氣，因此他們可以成為最佳的團隊建立者、計劃的規劃者和外交官。
AI算命大師
♥~永遠相信遠方，永遠相信夢想 ~♡~ 回頭風裡有歌，歌裡有淚，淚中有陽光~♥
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