我是公司的小主管,在老闆發完年終獎金之後,將在過年之後,2月5日中午過後,以合於(更優於)勞基法資遣一名也是資深的員工,( 公司於民國89年9月成立, 該職員於92年9月到職).想要請問談判協商是否能順利?該員工當日與日後會不會有什麼反撲的行為與行徑?或者當時應採何種理立場勸退比較合適?

第一張牌 : 過去的經驗 king of wands(逆)

第二張牌 : 現在的狀況 Five of swords(正)

第三張牌 : 未來的預測 Ace of cups(逆)