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小弟求问工作 #2272011 - 今天 at 03:01
xiemingconan 離線
見龍在田
註冊: 2017-02-06
文章數: 26
https://bit.ly/44keLUV

我2019年去了英国一个大学教职 然后刚入职没多久就骨折了 后来工作的很一般 但是2023 2024 2025年发的文章很不错 2025年还升职做了副教授 但是今年3月份有人举报我抄袭了一个图 实际是有一个图没有加参考文献 然后现在有被调查 搞得很郁闷 不知道会不会过去 还是我应该找找别的学校的工作

西元: 1985年12月20日15時32分  0秒           性別:男性 
農曆:(78循環)乙丑年十一月初九                    
地點:中國江?省南京市浦� GMT時差:  480分鐘             
東經:118度35分38.99秒 北緯:32度07分06.87秒             
換日:子初換日  日光節約:                    
子正是:太陽過天底                          
時辰劃分:真太陽時                          
命宮:甲申(雙子)(真實星體觀測)                  
                                   
八字:                        大運(虛歲)  
     時    日    月    年    6   15 丁亥
     柱    柱    柱    柱   15   25 丙戌
     :    :    :    :   25   35 乙酉
                    ★35   46 甲申
                     46   56 癸未
                    56   66 壬午
                    66   77 辛巳
    戊壬庚  庚戊丙      辛癸己  77   87 庚辰
    正劫正  正正正      偏比七  87   97 己卯
    官財印  印官財      印肩殺             
                                   
2071   2061   2050   2040   2030   2020   2009   2000   1990
03月   02月   11月   07月   03月   01月   12月   01月   04月
                          
                          
                          
                          
   癸乙戊 庚戊丙  己丁 乙丁己 戊壬庚    丁辛戊  甲壬
   比食正 正正正  七偏 食偏七 正劫正    偏偏正  傷劫
   肩神官 印官財  殺財 神財殺 官財印    財印官  官財
                                   
大雪           冬至/摩羯→           小寒 
1207            日→1222             0105  
┼──────────────┼───────────────┼→ 
          ←13日 16日→                
                                   
Re: 小弟求问工作 #2272012 - 今天 at 05:27
阿理不達 離線
三陽開泰
註冊: 2007-08-09
文章數: 3611
來自: 畢宿五
從你的運限狀況看:我猜是「資歷比你老」的某個教授在挑你毛病。你現在得估計一下你現在這個單位內的人和狀況,倘若你猜得到是誰想搞你,且他能動員一切人脈讓你走投無路,那你最好是另謀高就。如果你的學術倫理疏忽在校內監審單位的人眼裡乃純粹小事,你就不必再費勁謀新出路。
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Re: 小弟求问工作 #2272015 - 52 分 32 秒 之前
謝尚橗 離線
萬事如意
註冊: 2014-09-13
文章數: 13526
來自: 新加坡/馬來西亞
我先帮你把这个事从情绪里捞出来,按英国大学教职层面调查的实际运作逻辑拆开看一遍。

🔑 首先要分清:你说的"一个图没加参考文献"到底是哪种情况

这一点决定了上限和下限,比任何其他因素都重要:

情形 性质 严重程度

图是你自己的数据/你自己画的,只是忘了在图注或正文里标引用来源(比如改自前人文献的示意图/schematic) Attribution error / citation negligence 偏轻,通常走 poor academic practice 而不是 research misconduct

图是直接从别人论文截下来的,没取得许可也没 cite Plagiarism / use of others' IP without attribution 中—重,尤其被举报到院系/学校层面

图是你自己之前论文里的数据图/结果图,原样复用了但没注明是自引/没说明 reuse Self-plagiarism / duplicate publication / image recycling 相对常见但也不能轻视,期刊和学校都会看范围大小

你说"实际是有一个图没有加参考文献"——注意,调查委员会不会只听你的说法,他们会比对原始数据和源文件。所以你现在最需要做的不是定性辩论,而是先把那个图的完整来历梳清楚,用证据说话。

⚖️ 英国教职员工被举报"学术不端"是怎么走的

跟学生流程完全不同。教职走的是两条线:

路线 A — Research Misconduct(研究不端)调查

依据英国 Concordat to Support Research Integrity 和你们学校的 Research Misconduct Policy / Research Integrity Procedure:
• 学校会指定一个 Research Integrity Officer / Panel

• 初步筛查(screening)→ 如果 prima facie case 成立 → 正式调查(full investigation)

• 调查看三个核心: Fabrication / Falsification / Plagiarism,以及是否有 intent(主观故意) 和 extent(范围多大)

• 会核查:raw data、lab notebooks、作图脚本/原始文件、投稿版本的 track changes

路线 B — HR Disciplinary 线(并行)

如果举报涉及"misconduct"而不仅仅是 research error,HR 可能同步卷入。但只要你没有伪造数据,通常不会跳到解雇档。

关键的好消息

你已经拿到副教授(Associate Professor / Reader),说明你过了 probation,大概率是 indefinite / open-ended contract。英国大学要 fire 一个 indefinite contract 的学术 staff,门槛非常高,必须有清晰的、成体系的证据证明 serious misconduct + due process。单纯一个图的漏引/误用 → 不太可能直接走到 dismissal。

📋 你现在最该做的 6 件事(务实版)

1. 立刻找工会/代表

如果你是 UCU(University and College Union)成员 → 马上联系他们,让他们派代表跟进。即使不是会员,也可以临时加入或请系主任/Head of School 以外的中立人协助。不要一个人面对调查组。

2. 在书面回复里走"证据链"打法,不靠嘴

• 找到那张图的 source file / 作图代码 / Photoshop/Python/Origin 原始工程

• 如果能证明是你自己生成的 → 提交完整的数据→代码→输出链路

• 如果确实来自某篇文献 → 准备 honest account:"疏忽遗漏引用,已联系期刊更正"

• 绝不要模糊说"大概""可能"——调查组会把这个当 signal of dishonesty

3. 主动向期刊发起 Correction / Erratum

如果那篇文章还在线上,和你通讯作者一起推动 Erratum / Corrigendum 补上遗漏的引用/致谢。这在学校调查里是最强的 remediation 信号——证明你不是 hide,而是在 fix。

4. 搞清楚举报人是谁 & 动机

如果是内部同事恶意举报(你提到骨折后工作一般、升职了、发文起来了——学术圈不缺酸葡萄),那调查也会看 vexatious / bad faith 的成分。但你不能直接攻击举报人,要走程序让调查组自己发现 credibility issues。

5. 文件备份 × 3

所有 lab data、email chain、figures 原始文件、投稿往来——立刻做离线备份。你永远不知道调查期间 IT 会不会 freeze 你的账户。

6. 找一个靠谱的 academic solicitor / employment lawyer(专做 higher education sector)

不是让你立刻开战,而是让他帮你看:调查程序有没有合规、你的陈述措辞有没有坑、HR 那边有没有越界。一次措辞失误的承认,比图本身更致命。

🎯 这事"会不会过去" —— 我的判断

前提 大概率结果

仅一例、有合理解释(漏引≠偷图)、你能拿出原始数据溯源、主动纠错 能过去。 最坏多半是 reprimand / written warning / 要求 ethics retraining + 档案备注,不会丢教职

调查发现不止一张图、跨多篇 paper、pattern of reuse 升级到正式 research misconduct finding → 可能 suspension / 监督期 / 上报 funder → 这时候才需要真正担心

对方是恶意举报 + 你证据链硬 调查可能直接 dismissed at screening

从你说的"发的文章很不错 2023-25、今年升了副教授"来看,你的 research profile 是加分项——学校不会因为一个图的漏引就毁掉一个刚升的 associate prof,代价太大、也站不住脚。

💼 要不要开始找别的学校?

现在不要急着投。原因是策略性的:

• 如果调查还挂着、你突然跑路 → 会被解读为"心里有鬼"

• 如果调查结果是 no case to answer / minor → 你白跑了一圈还伤了现职位

• 但如果调查拖过 6个月+ 且风向不对 → 那你 silent networking 没问题

正确的做法:现在就开始 quietly maintain your network(合作者、会议人脉、国内引才计划窗口),但不主动投简历、不推自己进入市场直到你看到正式结论的文字版本。两手准备,但不 panic。

最后一个实在话

学术圈的举报文化有时候跟学术水平无关,跟办公室政治有关。你骨折那段可能断了 momentum,后来追回来还升了,有人不爽。这不意味着你对漏引没责任,但也不意味着你得跪着接受审判。

如果你愿意多说两句(不用透露学校名)——那个图到底是 schematic/diagram 忘了 cite,还是 data figure 疑似从别处原样搬的?你们学校给你发了正式 allegation letter 还是目前还在 informal 阶段?调查有没有 freeze 你的 grant/lab? 这几个答案能把建议再精确一层。
_________________________
1.財布施得財富;2.法布施得聰明智慧;3.無畏布施得健康長壽
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板主: 華阿姨

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