我們團隊要招募新同事，在經過幾番面試後，最後選了兩位，有點猶豫不決，員工Ａ有幾年工作經驗，也有一些社會資源，但天資大概 80 分；員工Ｂ天資可能有 90 分，但是社會新鮮人。因此為這此事起卦，想了解招募Ａ或Ｂ的吉凶，可否請各位先進幫忙解卦，解析吉凶，感激不盡！

1.起卦者：貼卦者本人起卦，略懂易卦

2.起卦方式：
手動起卦

3.起卦者
問卦者　

本人基本資料：男/
西元出生年：1983/09/20（生肖）豬/身高181/體重79/膚色黃/毛髮特質（髮量多且黑）/個性略急躁

4.相關當事人基本資料 :
員工Ａ：男（約 28 歲，應屬牛）
員工Ｂ：女（約 22 歲，應屬馬或羊）

5.職業：詢問與工作或者事業有關的問題者，請註明本身職業。
負責人

6.現居地：台灣

7.起卦的那個時候心中專注所想的念頭是什麼？
招募該位員工對公司之吉凶

8.對於現況的描述
一位資深員工將離職，要招募新人




地點：高雄



地點：高雄

大吉

🌟 員工Ａ招募卦象解析（雷水解 → 雷天大壯）

䷧ 本卦：雷水解

卦辭：「解：利西南，無所往，其來復吉。有攸往，夙吉。」
此卦象徵困境解除，預示招募能緩解當前人力短缺的壓力。卦辭強調「主動出擊則吉」，建議盡快做出決定，拖延可能錯失良機。

⚡ 動爻分析：

• 初爻兄弟寅木動化父母子水：

兄弟爻代表競爭與團隊互動，化出父母爻（象徵文書、制度）顯示員工Ａ雖自帶資源，但需通過公司制度整合才能發揮效益。提示其資源可能需透過合約明確規範。
• 三爻子孫午火動化妻財辰土：

子孫爻生妻財爻，說明其創造力能轉化為實際收益（午火為智慧，辰土為財庫）。但午火被月建申金所耗，暗示其「天資80分」需搭配公司培訓才能完全發揮。

🔁 變卦：雷天大壯

卦辭：「大壯：利貞。」
此卦象徵強盛但需謹慎，如同健壯的公羊易衝動撞欄。對應員工Ａ的狀況：
• 優勢：經驗與資源能快速補位（大壯的剛健之象）。

• 風險：若管理不當，其社會資源可能帶來外部干擾（爻辭「羝羊觸藩」提醒勿莽撞）。

🌐 五行與世應關係：

• 世爻（代表你）：妻財辰土，顯示你重視實際效益與成本控制。

• 應爻（代表員工Ａ）：官鬼申金臨白虎，主專業能力強但個性較銳利，需注意溝通磨合。

• 關鍵矛盾：卦中妻財戌土空亡，暗示短期內其經濟貢獻可能未達預期，但長期（填實後）可穩健成長。

📜 綜合建議：

員工Ａ如一把開鋒的刀——即戰力強但需小心揮舞。若能明確規範其資源運用範圍（如客戶歸屬權），並提供系統化培訓補足天資落差，則「夙吉」（早日行動吉）。

🌸 員工Ｂ招募卦象解析（山火賁 → 地雷復）

䷕ 本卦：山火賁

卦辭：「賁：亨。小利有攸往。」
此卦象徵文飾與潛力，如寶石待雕琢。爻辭強調「柔來而文剛」，對應員工Ｂ作為社會新鮮人，需以公司文化塑造其專業性。

⚡ 動爻分析：

• 四爻妻財亥水動化兄弟辰土：

妻財爻化兄弟，顯示其初期創造的價值可能被團隊分工稀釋（兄弟爻爭財），需清晰定義職責範圍。
• 上爻官鬼寅木動化子孫酉金：

官鬼（職位）化子孫（創新），預示她若能突破經驗限制，將帶來新思維。但寅木被月建申金沖剋（月破），提示前三個月適應期較艱難。

🔁 變卦：地雷復

卦辭：「復：亨。出入無疾，朋來無咎。」
此卦象徵循環與重生，強調「七日來復」的規律性——需給予定期輔導與試錯空間。對應員工Ｂ：
• 優勢：學習曲線高（天資90分），長期可成為核心骨幹。

• 風險：初期產出效率低（爻辭「不遠復」提醒需頻繁修正）。

🌐 五行與世應關係：

• 世爻（代表你）：官鬼卯木，顯示你關注其成長潛力。

• 應爻（代表員工Ｂ）：兄弟戌土空亡，暗示她初期難以立即融入團隊，需資深員工帶領。

• 關鍵亮點：伏神子孫申金藏於螣蛇，預示她若有耐心深耕，未來能掌握技術性專長。

📜 綜合建議：

員工Ｂ如未雕琢的玉——需投入時間打磨，但價值可期。若公司有完善 mentor 制度（卦象父母午火伏藏，需主動提供培訓），則「亨通無咎」。

💡 決策關鍵對比

員工Ａ（經驗型） 員工Ｂ（潛力型）

優勢 即戰力、資源導入 天資高、可塑性強

風險 資源整合難度 初期產出效率低

管理 需規範資源運用範圍 需投入培訓資源

時機 短期補位佳（解卦吉） 長期投資佳（復卦亨）

🌈 總結與建議

• 若急需填補離職員工的空缺：選員工Ａ，但需簽訂資源歸屬協議（防「大壯」過剛之損）。

• 若著眼團隊長期發展：選員工Ｂ，並制定三個月階段性目標（應「復」卦週期規律）。

• 卦象共通提示：兩卦皆現「妻財爻」，顯示招募後對公司財務無嚴重負擔，唯需注意：

• Ａ案：避免資源依賴導致權責失衡（戌土空亡需填實）。

• Ｂ案：避免培訓成本過高（亥水化兄弟，需控制預算）。

《易經》強調「時中」之道，無論選擇誰，盡快決斷（解卦「夙吉」）並動態調整管理方式，方能化吉避凶。祝您招募順利！

以上內容僅供參考。命理如風，拂面而過，真實人生還需您步步踏實而行 🌱

這兩卦,跟你自述的狀況差不多.

a是有一定的能力,短期可幫上忙,長期也是看你們怎樣對此人而定,內卦變為訟,此人也在看你們能給他什麼樣的對待.

b財官皆化回剋,短期上幫不上忙,後期還要看你們怎樣對待與培養此人,贲卦,看起來像人才,未必真的是,要看怎麼用,不要期待太高,實事求是比較妥當.人才不會用,人才也會變廢.

非常感謝兩位前輩老師的建議！

也想請教，員工Ａ的變卦是六沖，這部分是我需要擔心的嗎？

解之大壯已含待聘員工兩位
您心中頗中意待聘員工女

解之大壯，卦象建議擇女員工，卦變六沖、意謂拖則生變
賁之復，此次若無落實，後續將再進入面試循環；參考、順遂！

a,卦變六沖,不只你們在評估,我已經講過此人也在看你們怎樣對待他,這其中付出與收穫之間必會有所權衡折衝,這就是六沖之象.

感謝您的解釋，其實我個人比較中意的是員工Ａ（男），最後也是選擇這位員工，因為比較需要即戰力，也已錄取。



好的，感謝您的說明！

既已選擇，就不多言；

其一、第二卦源自第一卦六沖；卦變六沖隨第一卦解釋而不同

其二、第一卦夾世兩爻分表兩代聘員工，您自斟酌；順遂！