但是就人才方面都還沒有可以培養的人才覺得甚是可惜，關於部屬方面我的運勢如何?
之前有人看盤說我殺重 太過強硬 對部屬太嚴格嗎?
與其說你【太過強硬】，不如說你【太過理性】。
而【太嚴格】，也不如說是【太嚴謹】。
無論什麼事情，你都是【這麼理性】，老是【正經八百】的做人做事。
這固然是你的【強項】，卻也無可避免的，也成了你的【缺點】。
為什麼你非得要【育才而用】，而不是只求【量才而用】就好？
因為，你認為【培養人才】是一種投資，能寄望將來的收益。
對【被你培養】的人而言，也是一種【提昇自己】的價值，是這樣沒錯吧。
說實在話，你真的【太理性】，也【太嚴謹】了。
因為你【忽略了一個重點】。
那就是【被你培養】的人，是否【有此（被你培養的）意願】。
如果，我是你的下屬，沒錯【我有能耐、有潛力】，夠資格被你培養。
但是，要是我只想【敷衍塞責、胡胡混混】的過日子呢，想過沒？
有能耐、有潛力，那是我的【資質】，鬼混度日則是我的【心之所向】。
靠，我要是【既有能耐，又有志氣】的話。
那我就【自己當老闆】同你打對台喇，幹嘛【當你的手下】。
ＯＫ，面對你覺得可以，想要培養的人，要先弄清楚【他是否有此意願】。
鍾鼎山林，各有天性，並不是每個人都同你一樣的【理性、嚴謹】。
在【育才而用】之前，不如先求【量才而用】就好。
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