【富士康底薪將達4400，漲幅82%】富士康科技集團計劃明年下半年將中國大陸員工的薪資較現行再調高一倍，底薪或達4400。郭台銘稱預計今年底中國大陸員工的薪酬將超過台灣本部。此舉意味大陸富士康員工的底薪，直接由目前的2200元直接跳到4000元，調幅達到82%。富士康底薪都要4400了 約台幣19800 元

在台灣很多人失業 郭寧願養中國人 也不願給台灣人一點機會...

鴻海今天七、八月左右也要調薪。
郭董的政策是希望他的加薪能帶動其它企業加薪，所以他不只在大陸加薪，也在台灣加薪。
但這不能只靠他一個人來做，政府都有他的責任在。
他的想法很簡單，只要勞工富了，自然景氣就會活絡，這些人口袋有錢，就會去買電子商品，錢就會再回到他的口袋。
他曾發下豪語，要在大陸打造中產階級。
這是有可能的，他是全世界最多員工的老闆。
在中國，他有120萬的員工，代表了120萬個家庭。
他的行為應該給予掌聲，而非用民粹的角度來看待他。

重點 在 富士康最基層的員工 薪資 已經比台灣勞工的最低基本工資高了

可见通货膨胀多么厉害

梧桐大是台灣人嗎?
一個道理,現在您有讓人富的機會,請問你要先富自己家人,還是別人
您的意思是先富別人,再富自己囉!
一個由台灣養大台灣發跡的人,在公開市場募集台灣資金,確在中國養120個家庭,台灣只養5000個家庭
只要郭把一半員工讓給台灣,台灣人不會比較好過嗎?
要不郭乾脆就入籍中國好了,那大家也不會也沒理由怪罪他!!!!!!!!

It does not matter of either Taiwanese and/or Chinese, or whatever -nese you are.
The main issue is competetiveness.
Mainlander labor can provide a better cost/labor in value-creating than that in Taiwan.

It is always easy to blame other people.

其实也只是为了占有，更多的占有

不要想的那么狭隘

这些是资金的本质，由人发挥出来

2000多人民币他可能招不到什么好员工，到了明年下半年更有可能招普工难

所作所为都与时俱进，所以这个公司还会成长

其实他打中很多人的软肋，让人向往

因为政府很多做法是在消灭中产阶级

两级分化非常严重，贫富差距很大

他这举，其实对社会的和谐维稳有些作用

有时候想想，无论是做商人还是做政治人

都该有点良心良知做点人做的事

政治人啊政治人，非人也

商人啊商人，只有出血献钱来弥补

各取所需各得所利，好一场营生

要想生富贵，需下死功夫，大富大贵之人总有过人之处

不是狹隘 招不到工 回台招工 不就行了 反正都超過基本薪資了
最基本的勞工 談不上好員工 只要肯接受訓練就行
也不是通澎問題 又不是 整個中國都調薪
富士康調了 其他台商跟進嗎
我相信不跟進的話 其他台商在中也很難生存

現在還有誰敢在台灣投資呀？
光一個環評就先搞死你，好不容易環評過了，還要滿足地方政治人物的需索，否則還沒動工就有當地老百姓的抗議、要錢.....。
你要怪老郭不好，先去怪那些政客及其外圍團體吧。

對阿

台灣如果再用民粹的想法在看世界，真的會愈走愈窄...，台灣已經沒有本錢再鎖國了。
台灣的池小、市場小，鴻海當初如果沒有到大陸去，它至今仍五、六萬人的公司，搞不好還要再裁員。
當你在怪企業為什麼不根留台灣時，為什麼不問，台灣怎麼沒能留住企業？
台灣的企業家，拿著一個皮箱，征戰全球，在過去幾十年當中，為其它國家創造就業機會時，從來就沒有人懷疑他們是不是台灣人？
看遠一點，世界是平的。
大陸富起來也會來台灣消費，資金本來就是一直在世界上流竄，只是看我們有沒有辦法把它們攔下來罷了﹗
你我都清楚，台灣菲律賓化，可不是那些企業家造成的。

阿里兄言重了,就我所知,中國現在很多省份對於環評已經要求的比台灣還嚴了,您可再了解一下

梧桐兄所言甚是,不過我說的無關鎖國,而是平衡與吃果子拜樹頭的道理,雖說商人無祖國,但人還是要飲水思源,事實上郭的確有能力將廠開在台灣,而就政治現實而言郭與藍關係好也是不爭的事實,所以主客觀來看,郭是可以怖局台灣的,或許更能成為台灣的三星,韓國就是借鏡,您可查一下,三星在韓國本土有多少員工,帶動多少週邊的產業,
郭是可為而不為而已

阿里兄,了解深一點您就會知道,在中國在地區開工廠,一樣會有當地老百性要錢的,而且不比台灣少
而且還要多一筆,官員的疏通費用,您說呢?有比較好嗎?問問在中國經商的朋友吧!您自會了解

韓國三星是傾國家之力來栽培的，世界上沒有一間企業有受到政府這種待遇的，台灣更不會對任何一家廠商如此。以公務員的角度來看，那種行為叫圖利廠商，會被人民幹譙的。
你要吃三星的手機，你下游廠就必須用三星的零組件，不准用其他間公司的零組件，這變成台灣的零件廠要用三星的DRAM，要用三星的晶片(半導體)，要用三星的面板。這造成技術不如人的三星產業一直有訂單，奶水足了，就有研發的力量，等研發力量超過台廠以後，他們就開始抽單，改由三星自己用自己的零件，為什麼他們上下整合的力量高於其它國家，成本可以低於台灣跟日本？就是這個原因，因為他們所有產品幾乎都可以自己生產。這也就是為什麼三星在半導體可以打台積電，面板可以打友達、奇美，DRAM可以打爾必達、美光。幾乎沒有一間企業可以上中下游產業全吃的，每種產業都跨足的。養套殺的策略讓他的市值比郭台銘還高，連跟三星競爭的蘋果，都不得不買他的面板，為什麼？因為他的面板技術最好。
國光石化被馬政府否決，確定要在東南亞設廠，想必整個下游廠都要出走台灣，因為不走不行，整個產業鍊都綁在一起。台勞有二百萬人在大陸，現在應該還會再走一批到東南亞。
DRAM產業被韓國打的很慘，政府只找了一個不懂DRAM的宣明智整合，後來整合失敗，這其中還含有廠商相互猜忌有關，但不可否認的，政府真的做的不夠多，立法院甚至禁止國發基金投資，造成目前這種困境。
勞委會主委王如玄人權律師出身，堅持本勞跟外勞薪資不可以脫鈎，外勞仍受台灣勞基法的保護，因為那是人權﹗這表示什麼？台灣人現在已經在基本薪資上掙扎了，最大的競爭對手竟然是外勞？我還以為台灣受教育程度高，做的應該是屬於技術性比較高的工作，薪水理當會高於外勞。並沒有，那表示什麼？要調台灣人的薪資，外勞薪資要一起動﹗那電子廠不外移才怪，我請外勞並沒有便宜到啊﹗
什麼叫人權？外勞在台灣比在其它國家領還要多的錢，但大多都被仲介賺走了﹗外勞根本就沒有受惠。
政府長期補貼油電，抑制通貨膨脹，補貼產業，但現在突然想起來了，要公平正義，所以油電價格要正常化了，我不知道鴻海留在台灣會掛掉，還是會變第二個三星？
現在鴻海打出了「聯陽、禦韓、進中、望德」的策略來抵抗韓國，你政府不整合，我來整合，你政府不幫產業，我們自己來。「聯陽」指的是聯合日本(太陽旗)，抵禦韓國，進入中國，展望歐盟最有實力的德國。
日本是很排外的國家，郭台銘今年三月夏普總公司洽談合作事宜，當時夏普的老板町田一邊握著郭台銘的手一邊想著：「日本的家電名門要被台灣企業奪走了」，「尖端技術要外流了」。但他不得出讓股份給郭董，因為他們的企業快被韓廠打倒了﹗他們技術有，但卻沒有訂單，郭台灣吃下夏普的股份以後，就開始把蘋果的訂單開始移轉給夏普。市場上開始傳說，蘋果可能未來會漸漸不跟三星買面板了，因為夏普的技術不亞於三星。
現在半導體有郭台銘的表姐夫張忠謀，面板有夏普、奇美，整個上下游的產業串連的差不多了，郭董用一個企業打一個國家，鴻海集團市值3兆多美元，對上三星4兆多美元的戰爭，誰勝誰敗，仍很難預料。
富士康前陣子大動作的把廠商全部往大陸內陸移廠，都是在迎戰韓國三星的準備。歐巴馬當時透過蘋果的賈伯斯向郭台銘招手，被郭台銘給拒絕。有時候你批評企業不在台灣設廠就是不愛台灣時，仔細想想台灣能給企業什麼？就算美國要台商過去設廠，你沒有良好的投資環境，憑什麼留對企業？這是一個很現實的問題。

不要氣餒呀!

這兩天看到幾篇財經文章有幾個好消息

1.高雄開發"駁二"，引進界各電影製做財團來設廠，一定會給台灣影音科技帶來新景象。

2.日本企業家在311災難後，發現全世界最關心日本的居然是久已遺忘的"台灣"，查察資料
日本大企業來台灣投資，今年快速增加，所以一股來台潮會蔚成風氣。

3.台灣專業人才(大學畢業)月薪才2.2K，也引起各先進國家興趣，所以前景很好。

還有其他好康的，趕快來報馬，全台灣加油!!

另郭台銘的2000萬台NB訂單飛了後，積極轉型做貿易，生產事業會轉移。


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馬腳又露出來了！開放陸生工作權將鬆綁

發言人:^^, on May 26/2012 20:40:30 (IP code: X.X.229.168)
吳清基：陸生「三限六不」不合理

【聯合晚報╱記者嚴文廷/台北報導】
2012.05.26 02:33 pm


台灣發展論壇上午在政大舉行陸生來台的高教產業講座，教育部前部長吳清基詳細說明陸生三法的制定過程。
記者潘俊宏／攝影
政治大學今天上午舉辦台灣發展論壇，討論陸生來台政策，前教育部長吳清基坦言，2010年考量台灣的政治情勢，訂出「三限六不」的陸生政策，限縮陸生來台，但這並不是一個「合理作法」，陸生政策確定開放後，「頭過身就過」，如今已經快屆滿一年，「三限六不」可以逐漸修訂。

去年是台灣開放陸生來台攻讀學位的第一年，我方開出2000個招生名額，但最後僅928名陸生報到，招生不如預期。吳清基分析，大陸設限只開放設籍沿海六省（北京、上海、江蘇、浙江、福建與廣東）的學生可以來台，是最主要的原因之一；但他也透露，大陸不斷透過管道希望台灣能承認大陸211工程的100所重點大學，或許經過談判，可望彼此尊重雙方都放寬限制。

政治大學校長吳思華也認為應該逐漸鬆綁陸生政策。他進一步表示，自己當年拿美國國務院的傅爾布萊特計畫獎學金赴美，這份獎學金60年來已幫台灣培養出14位中研院院士、35位內閣部次長與12位國策顧問，美國不只對台灣這樣，更對世界150多個國家都如此；他強調，要放下政治的成見，用宏觀角度思考陸生政策，至少讓大學校園中的每名學生都被公平對待，不分陸生或台生。

私立大學校院協進會理事長、東海大學校長程海東更比喻，微積分不會因為住在地球東邊或西邊而有所不同；要讓教育更多元，學生的種類多元就是其中之一，當時為了開放陸生來台，同意「三限六不」，這是先求有、再求好的期望心態，如今陸生開放將滿一年，可以檢討陸生來台是否要「設限這麼多」。

來自北京、目前就讀台大國發所博士班的陸生王欽也發言說，雖然總統馬英九就職演說時表示要營造無歧視的環境，但來台念書後，不管是輿論或民眾，看待僑生、外籍生或陸生都有強烈防禦的心態，「好像我們是來搶奪教育資源」，希望逐漸開放後慢慢改善。

台灣不能再鎖國了，三限六不的鬆綁勢在必行﹗
甚至外國人在此工作的條件也要鬆綁﹗
台灣人的人材庫已經空了，不能再限制人材來台﹗
很多事情過度政治化，絕對會無解﹗
有時候要適時的活化思維，往民生，替人民著想。
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http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201204060004.aspx
（中央社記者唐佩君新加坡5日專電）新加坡副總理尚達曼在1場演講上提到，台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑。

據新加坡「聯合早報」及「海峽時報」今天報導，副總理兼財政及人力部長尚達曼昨天在1場論壇上表示，新加坡對外來人才需持開放態度，否則就會像其他國家或城市一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民收入下降。

尚達曼舉台灣為例說，據相關統計，台灣正面臨平均收入下降情況，這就是因為它流失很多人才，同時又阻止外來人才進入。

他表示，如果不提供機會讓企業在新加坡擁有世界級的競爭力，並讓新加坡人在最好的團隊裡工作，將會失去更多的人才，面臨如同台灣的處境。

新加坡近年引進外來人才的政策受到關注，尚達曼昨天表示，關鍵是如何在引進外來人才時，同時要讓新加坡人從中受益。

中華民國駐新加坡代表處官員表示，將把尚達曼的相關評論報回國內研究。

台灣二百萬人材都給對岸用去了，卻不准對岸的人材為台灣所用，天平的失衡，台灣人材荒將會走入沙漠化﹗