因單位人員隨時保持一半人員留守 一半人員出國進修半年 大家工作份量很重 時常感覺人員不足 需要招考人員補充 某年機會來了

課長很高興的跟我們透露 剛剛招考四位台北工專 興奮極了
趕緊把簽呈承送處長批示

處長:X課長 你認為這四位台北工專怎麼樣？﹝處長成大畢業﹞

課長:他們很乖 我很滿意﹝表情很興奮﹞

處長:批示 打個大【X】→不要的意思

課長:失望的離開 回到坐位上猛抽香煙 沒有心情處理公事
﹝此情景我確實有看到﹞大約過了半小時 跑去找處長 詢問為什麼不要？

在處長那兒得知答案以後 馬上召集課內人員宣佈答案 這個答案在我心中
放著有二十幾年了 是很值得介紹給大家參考

現在如果你是主管或是社會新鮮人 歡迎你們踴躍猜測答案
我會持續補充一點資訊供你們參考

石磨子

等了兩天 希望能看見各方看法與猜測 還是沒有動靜 有一點失望

石磨子描述一下當時進入這家公司過程
石磨子剛退伍 就到一家小小公司應徵工作 出兩道題目 祇會一題 所以....
心想這題目老師沒有教過 以後還要應徵工作 回程就到書店買了三本書參考
其中當然包含剛才不會的題目 剛好接到家裡訊息告知 某大公司通知我去應試

說實在石磨子剛退伍腦袋空空 只好讀這三本書 怪哉！考試題目竟然是這三
本裡面的 人數350人錄取12人 IQ測驗要60分以上 只有一位怪胎台大電機87分
﹝當然不是我啦﹞其餘六十幾分

經過壹個月訓練 回到工作崗位一星期 給趕鴨子上架 主持會議及報告
天啊！全部是大大大課長 部長 處長 顧問 總顧問 石磨子真是功力俱無
要如何耍大刀 嚇破膽 差一點就那個....﹝討個飯吃竟然壓力這麼大﹞
薪水一年連獎金才12萬 要我COST DOWN 1200萬 石磨子天天加班
找材料實驗與設計變更 總算達成目標

石磨子描述在公司概況 有助於你們猜測為何不要

Edited by 石磨子 on 02/25/01 09:56 AM (server time).

我猜...是不是台北工專的學生能用腦卻不能吃苦之故？
還是說，能留下來的，可能會搶走"高"職位..?...
公佈啦...我那時代的"台北工專"有如武狀元般"尾大"，僅次於
台大，你的時代，我就不太了解。

感謝回應 確實台北工專名聲當時在企業界佔很大份量 求之不得

當時課長緊急召集課內人員宣佈答案 一定有很高的參考價值
所以石磨子把它記得很清楚 才點點滴滴回想當時石磨子口試時由70位之中
挑選12位人員 口試官也是十幾位問東問西 能經過這關已經很不容易
如今招考了四位台北工專 處長還是不滿意 一定有他的看法
﹝課長能力很強 在公司任職十年也不知道有另類看法﹞


﹝時間大概民國68年招考﹞

啊哈~~
劣者本從人情面著想......
可能與排擠效應/能力重疊/人事因素.....等等因素有關...但
一個身為處長的人考慮的不應只是這些事情~
該與個人能否勝任該工作,職務可否順利推行有關~
故,劣者再從事理面推斷.....
有些在學校內被稱為天才的優秀份子,出了社會卻完全不能適應
有些在讀書時連業都畢不了的劣等生,出了社會卻自成一片天地
這是為什麼呢??是命運造化弄人嗎??還是
學歷高~能力強的人....不見得能屈身低下.自賤其格~
天資優~本領大的人....不一定能受得失敗.挫折打擊~
項羽百戰百勝 一敗自刎於垓下(當然還有其他原因啦~)
劉邦百戰百敗 一朝功成得天下(這全靠大家滴幫忙嚕~)
所以當時貴公司可能希望招募有點經驗~有點年紀者~但不一定要高學歷份子~
這可能與工作的性質有關~~說不定還常要跑海外~~職務不高,且上位者(直屬長官)的學歷也不高(帶人不好帶)哩~~^^

命好猶恐運來磨～英雄不怕出身低!!
在命運之外的因子.....
有時候可以給人更多的啟發哩~~

...................................劣者_淺見~^^

Edited by 劣者 on 02/23/01 11:10 AM (server time).

公司招考原則不要有工作經驗﹝只要寫有經驗一定不錄取﹞如此才好帶與栽培
石磨子學歷不高 還有那怪胎也是和石磨子同單位 學歷應該不是問題

石磨子

我這老古董還是認為，那些長官不敢用，唯恐用了之後
另起爐灶，增添敵人！！
對嘛？

是啊~~何必搬石頭來砸自己滴腳哩~~><

啊哈~~
磨刀恨不利 刀利傷人指
如此看來~~應是領導統御滴問題嚕......
呵呵呵~~^^

前些日子 看到電視報導華航招募人員 場面壯觀 人人有機會 人人沒把握

社會新鮮人啊！ 石磨子的答案 一定對你們有幫助 在工作崗位上更須應用

不管你的猜測是對或錯 最起碼有你的參與 能給你在知道答案之後 而對事
情的判斷 應用 會有更深層看法﹝處長級 看法的確不一樣﹞

石磨子

我也來猜猜吧

>課長:他們很乖 我很滿意﹝表情很興奮﹞

>處長:批示 打個大【X】→不要的意思

個人以為這兩句是關鍵句,尤其是課長講的話.
處長需要一個獨當一面有創造力的有特色的新人,而不是一個乖乖牌的人.
不過在當時的環境大概那些怪人是比較不吃香的,尤其是工科的人.或許處長認為貴公司當時有此需要吧.

亂亂猜,也算是夜裏無聊逛逛一猜吧.

skyward:有一點意味 不過還差一點就對了

石磨子

因為單位人員時常要出國 尤其是幹部每年要去進修半年
造成單位幾乎是沒有主管狀態 留守人員必須自己克服問題
除課長之外 其餘幹部也幫不了甚麼忙﹝課長能力很強﹞

今天課長講了:他們很乖 我很滿意
﹝課長認為他們一定會很認真工作 所以很滿意﹞

處長心想 : 這還得了 往後問題才嚴重
﹝常常看到部屬解決不了問題 再請課長出馬處理﹞

處長看法是OEM本身是專家 來者也非汎汎之輩 他們也會
拿出專業技倆來跟你拼 何況這個單位是設計單位

石磨子口試時 因為排在後面 看到前面的人 個個彬彬有禮在
應答 心想沒有希望了 留在這裡幹嘛 還打算溜走 輪到石磨子
反正沒有希望就豁出去 很大方應答而且有點像輕鬆談話

不知道這些舉動竟然會給描述與記錄 實習後歸位一星期就趕
鴨子上架主持會議 積極工作訓練 上級希望個個能獨立擔當

講了那麼多原來要的就是【膽識】不祇工作要會做而且還要
有膽識面對OEM客戶

石磨子當小孩在很小時就開始給他們膽識訓練 確實深得他們的導師疼愛
課業也表現優秀 希望出了社會也能獨立擔當

石磨子

原來如此~~

有些失落的環節劣者沒有掌握到~~看來該學的是粉多~~

受教了~~^^

【膽識】真的很重要,My Boss也要前進大陸了,如此一來本人就要擔當重責大任了!!但本人很怕沒法獨當一面,因客戶問題往往較複雜,我表達能力不好,又沒自信(不表示沒能力)長的又娃娃臉,沒有說服力!真的很害怕,以前有老闆可靠,碰到沒辦法解決的事就往老闆那丟.....現在可慘了!沒人可丟了......
不過往另一角度看,這一失為一個自我磨鍊的大好機會,有些後悔沒有多充實自己,書到用時方恨少!往後半年我都要自立自強了!
如果老闆在大陸發展很好,就要舉家移民大陸了!!那我就有機會接收他的事務所了!可是我總覺得我不適合當決策者.....心情是很混亂的,唯一能做的便是努力讀書(充實專業知識)!

如果有人能從小便訓鍊我的【膽識】,我想我此刻一定不會如此不安!!