雙喜臨門
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hi 各位大大
想問下各位意見
基于這幾年我都是在本地公司工作
都是那種IT包山包海包ERP
而大公司每次去面試的時候
都是需要專業的Profesional，就是專精于IT一門
面試時候，我因為這樣子而經常吃虧
發覺這樣子的問題
所以我從母親借錢RM5000去讀CCNA文憑（這個對我來說，是最窩囊的一次，我都30歲了，還要拿母親老本...想了都很不舒服，我做兒子都感覺自己很廢）
7月才完畢
小公司工作，薪水少，連基本的生活費也緊緊夠用罷了
沒足夠多余的錢去讀文憑....
好像注定如果小公司工作太久，就只能在小公司繼續做下去嗎？
這個我掙扎好久
編輯者： 陳萊春 (2010-04-10 04:11:24)
一元復始
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轉貼do大的經驗給您參考^^
很多人都很關心您喔!
願意花他寶貴的時間與您分享
敞開心胸
聽進別人的話
接收別人的愛
化作感恩與行動
結果一定不同的
加油!!
你一定可以的!!
我現在也熬過來了，剛進入這個行業的前半年很辛苦，每天精神都很緊繃，
一直工作到第2年，我才有熬出頭的感覺，之後到現在就比較順一點，
我還滿感謝我以前的主管，因為我待一年的時候想離職，他把我留下來，
說了很重的話，他說我待一年就走，去外面連屁都不是，這個工作要有
二年的資歷才算有打好基礎，他跟我說要我再做一年，到時候如果我有更好
的發展，我想走他也不會留我，我以為他在跟我虎爛，但是果然第二年，
就有人來挖角我，所以年輕的時候還是吃一點苦，在同一個位置歷練久一點
比較好，現在的老闆不喜歡一天到晚換工作的人。
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雙喜臨門
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亢龍有悔
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我有位朋友，之前做科技業時，
從最低階的技術員做起，但後來他一路升上去，
最後成為廠長，管理大陸、越南二個地方，員工6000人左右。
他跟我說：「不管你之前多風光，是什麼樣的人物，
來到新環境，還是要放下身段，謙虛學習，這樣才能成功！」
你如果要往上爬，只要工作態度良好，
「遲、早」有機會升上去，最怕的是：你沒有這個。
一元復始
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日行一善 [網路流傳]
有一個人﹐他父親原是古巴哈瓦那的一位大莊園主。7歲之前﹐他過著鐘鳴鼎食的生活。20世紀60年代﹐他所生活的那個島國﹐突然掀起一場革命﹐他失去了一切。
當他們一家在美國邁阿密登陸時﹐所有的家當﹐是他父親口袋裏的一疊已被宣布廢止流通的紙幣。為了能在異國他鄉生存下來﹐從15歲起﹐他就跟隨父親打工。
每次出門前,父親都這樣告誡他﹕「只要有人答應教你英語﹐並給一頓飯吃﹐你就留在那兒給人家幹活。」
他的第一份工作是在海邊小飯館裏做服務生。由於他勤快﹑好學﹐很快得到老板的賞識。為了能讓他學好英語﹐老板甚至把他帶到家裏﹐讓他和自己的孩子們一起玩耍。
一天﹐老板告訴他﹐ 給飯店供貨的食品公司將招收營銷人員﹐假若樂意的話﹐他願意幫忙引薦。於是﹐他獲得了第二份工作﹐在一家食品公司做推銷員兼貨車司機。
臨去上班時﹐父親告訴他﹕「在家鄉時﹐父輩們之所以成就了那麼大的家業﹐都得益於『日行一善』這4個字。現在你到外面去闖蕩了﹐最好能記著。」
也許就是因為那4個字吧﹐當他開著貨車把燕麥片送到大街小巷的夫妻店時﹐他總是做一些力所能及的善事﹐比如幫店主把一封信帶到另一個城市﹐讓放學的孩子順便搭一下他的車。就這樣﹐他樂呵呵地幹了4年。
第5年﹐他接到總部的一份通知﹐要他去墨西哥﹐統管拉丁美洲的營銷業務。理由是這樣的﹕
「該職員在過去的4 年中﹐個人的推銷量佔佛羅裏達州總銷售量的40%﹐應予以重用。」
後來的事﹐似乎有點順理成章了。他打開拉丁美洲的市場後﹐又被派到加拿大和亞太地區。1999年﹐被調回了美國總部﹐任首席執行官。
就在他被美國獵頭公司列入可口可樂﹑高露潔等世界性大公司首席執行官的候選人時﹐美國前總統小布希在競選連任成功後宣布﹐提名卡洛斯•古鐵雷斯出任下一屆政府的商務部部長。這﹐正是他的名字。
古鐵雷斯這個名字成為了「美國夢」的代名詞。在接受《華盛頓郵報》採訪時﹐他說了這麼一句話﹕
「一個人的命運﹐並不一定來自某個驚人之舉。更多的時候﹐都取決於他日常生活中的小小善行。」
日行一善﹐實在太簡單﹐也實在太不簡單。滴水穿石﹐說的也正是這個道理吧。
只要友情在，寒冷的冬天也可以很溫暖。隨寒冬悄悄離去，讓我們共享春日暖陽… http://www.atlaspost.com/landmark-4509353.htm
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轉動好念 轉動世界
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「遲、早」有機會升上去，最怕的是：你沒有這個
我不能等...
我背負太多精神壓力
雙喜臨門
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我福德廉殺火空，沒辦法，注定了
放棄感情，就只好放100%心思追逐進入大公司的希望。
雙喜臨門
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人活在世上當然應該有目標和自我期許，這是生活和事業的動力來源。但是當過度在乎成敗，得失心太重，心理負擔太大，動力成爲壓力時，自己内在的能量相互矛盾衝突抵消，此時莫說難以吸引好運，就是個人的聰明才智也被束縛住，無法發揮出來。所以有時候失敗，未必是被環境命運打敗，而是被自己的心病打敗。
其實你說的很對，我過去5年的計劃，幾乎都是癱瘓而完全失敗。甚至，到現在我也是想要5年前的想要進入外資公司罷了....每年都是重複著著想法。故此我不停的申請，不停的加快腳步，加快的加強自己競爭能力，實力....我現在即使5年經驗了，但是我還是那種2年工作經驗的薪酬，這也是為何我那麼鄙視，本地公司...著就是我多年來累積的心病。
我不停重複又重複的面試....下個星期還是有面試....機會不停有，因為我申請的也是大公司較低職位工作，也比我現在薪水高了！
最近發覺，在去面試之前，吃一些較“刺激”性質的食物，諸如“雞精”，香蕉，巧克力之類食物，口才會變得突然間比較“好”，之前面試前我屢次喝咖啡，反而精神更加緊張.
面試的要訣
其實不過，
自信和口才，說好話，這三個最重要。
雙喜臨門
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面試的機會很多，這代表你的resume沒有問題。
面試完後總是沒有下文，這代表在面試的過程中，你的某個環節出錯了，讓recruiters覺得你不符合他們的期望，也有可能不是哪裏有問題，只是很單純的你不夠突出。
如果我是你，我會做兩件事，第一件事，我會在每次interview過後，一出building就把剛才interview的 Q&A 記錄下來，越詳盡越好，回家後推敲爲什麽對方要問這些問題？綜合這些問題他們想找到一個什麽樣的人選？有哪些問題不是common questions，而是看過你的resume以後所產生的疑慮？知己知彼百戰百勝。你要先了解抓到recruiters 心理，才能知道自己哪裏出錯了，哪些問題應該要怎麽回答。Interview個幾次，做成一個log, 交叉比對這些問題，你自然就知道 what employers want from their potential employees.
第二件事其實我自己也還沒機會做過，但是有需要時我會做！我曾經遇到被我面試過的人做了這個舉動，還不止一個，我覺得很正面！沒什麽不好呀！有人曾經很客氣委婉的來問我，覺得他有什麽不足之處，所以沒有達到被雇用的標準? 他強調因爲自己面試很多，也面試一陣子了，但是結果都不盡人意，如果我能夠讓他知道他在哪方面和雇主市場的期待有落差，對他來説是個extra favor, 他很感謝。因爲他的態度很誠懇，我也真的老實回答他，沒有敷衍。
我自己在上市公司工作，其實我知道爲什麽大公司雇用人時喜歡雇用同樣大公司轉職的員工，因爲他們相信corporate standard 會比較接近，對方已經有corporate discipline, 不需要重頭培養, 在同樣未知的情況下，雇用同樣是大公司出來的求職者可能風險較低；尤其如果是比較基層的工作，有時甚至寧願用剛畢業不久的新人，因爲可能比較有潛力而沒有一些壞習慣。只有在某些情況下，他們會把這些考量都踢開，通常是在開新projects 甚至ceate new positions, 要找比較資深專業甚至冷門人選時，因爲是事求人，不是人求事，這時雇主就願意被予取予求了。
所以大大可能需要重新檢驗一下自己的面試策略, 有什麽方法可以在短短二三十分鐘内一方面突顯自己的優點，同時也改變對方可能對你不利的制式想法？了解一般人常犯的面試大忌，避免去犯！例如在面試時一味抱怨小公司的不足之處，讚揚大公司好，這都不會帶來好印象，還不如著重在加深對方的印象：如果你雇用我了，我能夠為你做些什麽？帶來什麽？而這些是別的求職者所不能給你的。 以上僅供參考！
你的意見和策略很好和很實用
讓我詳細的記錄和探討方法下
謝謝
想了許久，我是有記錄下來“面試策略”的資料
不知道是否每次都是回答的“太假”“太完美”太過機械化.....
AI算命大師
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