筆記文長，先把心得寫在前面
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心得
原書我翻過，加上聽了發表會，很清楚該書的目標受眾並非長期研究命理的愛好者，而是提供給沒時間研究且想快速了解八字大致方向，用於職場決策的人一個管道
八字與職場這個題材市面上很多人探討，不過若自己有產業經驗，就不難分辨誰是誰非
基本上很多都是套用一些簡單的模型、分類與職場術語來取信觀眾，實際並無有效之處
反正現代讀者多是求快，發表言論者則多求名、求學生，各取所需，倒也是天經地義
本書是以黃冠寰教授為首，加上三位隨黃教授習命的人士合著
黃教授前一本著作論命體系大致採用胡一鳴的系統
當然稍有接觸八字的人會知道此系統可見於更早的司螢居士、光蓮居士著作
不過此書系統更加精簡化，用十神生剋計算強弱分數為主軸，標榜用檢核表(Checklist)、對照表，可依十神速解八字，對應自己的核心競爭力、適合的工作與機構、發展方向、貴人小人、選人、用人…等
最後我是否有買單？敝人認為離實務尚有差距，所以還是輕輕放下此書，留給其他有緣人
各位看倌可以參考發表會筆記，從其發表的內容（觀念、考證、十神對應、舉例）再配合作者背景即可稍微體會，在此就不予一一分析
歡迎大家討論與分享
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書名：職場八字識人術
作者：黃冠寰教授（國立大學工程學系教授）、江幸芬（教授夫人，從事英語教學）、周雨薇（柏克萊MBA，歷任金融、企管顧問）、李品心（柏克萊MBA，歷任企管顧問、企業策略長）
在2017年2月9日的新書發表會中，依序由李品心先生、周雨薇女士、黃冠寰教授介紹此書特色、八字相關概念：
八字與職場的關係
此書從職場切入，將八字與職場策略規劃連結。
八字能探尋不為人知之處，幫助策略在有限的資源去作最有效率的規劃。
每一階層，CEO、VP、銷售經理、銷售、新鮮人各有其煩惱之處，這些思考的點（忠誠度、績效、提拔、幫助/損害、配合度）不外乎都圍繞著人。
八字的起源
八字起源自易經、皇帝內經。據邵康節理論推演，2017年在蠱卦十年運中、值年卦為噬嗑卦，套在職場上解釋成傳統作法錯誤，也容易犯錯被處罰。連占星師唐立淇都信奉易理而改名唐綺陽。
何為八字？天地與人溝通的語言，也是古代的性格統計學。每個人都像種子，需要對的環境的支持才能適當成長，反之則枯萎。
八字的應用是古代的性格統計學，歷代各朝皆有官貴運用八字、建構理論：五代（徐子平）、宋朝（朱熹）、明代（劉伯溫）、清代（沈孝瞻、陳素庵、雍正）。
八字、十神的運用
八字在人生不同階段的應用舉例：親子、愛情、職場、養生。
八字單看五行難解其意，於是發展十神。
十神對應職場特性：比劫（自我意識）、食傷（才華）、財（溝通）、官殺（執行）、印（穩定）。例如：官星強旺，對應執行力超強，KPI都達標；印星旺，對應記性好、善良、開朗，穩定、容易長年得獎；比劫適合團隊合作。
十神與幾位演藝人士風格的對應（現場只投影人相，未寫八字）：蘇友朋、小S為比劫星代表，一定要一群人做事情才能成功。張小燕為食傷星代表，口才好，多才多藝。（其餘省略）
黃教授研究八字歷程與看法分享
大家常問，八字是科學還是玄學。
當年只是想證明八字是迷信，因自己八字被親人拿去算命，評為壞男人，夫妻宮不佳，不會賺錢養家、不能同住，進而激起科學驗證的決心。
蒐集了各家門派，發現宮位、神煞、身強身弱…等等理論，都不對，不要花時間在這上面。
大道至簡，回歸陰陽五行道理，都是五行相生相剋的基本原則，其他都是套用既有公式，才會出問題。本書就是依陰陽五行道理而建構。
五行是怎麼來的？電體同性相斥、異性相吸、萬有引力是現代科學無法回答的，不過科學家們從許多事例及實驗發現確實有這些物理的特性，而相似的情況幾乎在每個領域都存在，五行也是。五行氣場，教授用歸納、分析、科學統計，可感覺到進氣情況，如去年辛丑月，大部分人都有呼吸道問題。
是否有命中注定？沒有。105年出生小孩中，同日同時辰出生約30人，命運軌跡可能類似，如同郭台銘八字的人，可能事業發展不錯，環境不同造就不同人，但起伏是算得出來的。
本書注重在事業與老闆用人，檢核表填快一點則三分鐘可以看結果，但要進階得閱讀前一本著作。
現場問答（僅節錄兩個問題）
Q：刑沖合會在新書沒有提及，為什麼？
A：刑沒有道理，沖有，會、合有一點但不明顯。八字五行算的是特徵值，若閱讀前一本著作可以體會，但這本書是給一般讀者，很多概念都寫進本書關聯的程式中了。
Q：本書是看八字大的趨勢，但八字理論也是蠻深的，在做細微的決策時，如何修正可能的矛盾之處？
A：星座只用月份，八字看年月日時，扣掉日主有七個十神，是高解析度的。人的思考本身就有很多衝突，十神搭配也會有各種現象，這就是人生，永遠會有矛盾跟不確定之處。
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